Remote Responsable de Experiencia de Empleado
in99
Propósito
Facilitar el desarrollo de nuestra organización basado en principios de colaboración, gobernanza distribuida, transparencia y transformación continua.
Impacto de este Rol
- Los equipos se sienten más cómodos y productivos trabajando de manera todavía más asíncrona.
- Los nuevos empleados experimentan un proceso de onboarding rápido y efectivo.
- Nuestros procesos de selección y onboarding son escalables y asíncronos.
- Los empleados toman iniciativa para desarrollar nuestra organización.
- La experiencia del empleado es tan satisfactoria que nuestro porcentaje de retención del talento es mayor a la media en nuestra industria y somos una empresa que atrae el mejor talento de las empresas referentes de nuestro sector y competencia.
Requirements
- Dominio de Office 365
- Experiencia en dinámicas de trabajo colaborativo y asíncrono
- Experiencia en procesos de selección y onboarding
- Experiencia en facilitación de procesos y reuniones participativas, tanto online como en vivo
- Habilidades básicas de coaching de personas y equipos
Benefits
La decisión de incorporar nuevos miembros y el proceso de selección reside en los equipos. Para facilitar este trabajo, hemos creado un proceso en dos fases. La primera fase es más sencilla y muy automatizada (te haremos un par de preguntas y te invitaremos a solucionar un pequeño desafío). En la segunda fase te invitaremos a una sesión colaborativa online con miembros del equipo, para que así os conozcáis y veáis si hay encaje. Sin entrevistas y sin recursos humanos.
In99 es una de las pocas empresas totalmente distribuidas en el mundo, se estima que actualmente sólo el 16% de las empresas lo son. Una empresa distribuida es una empresa en la cual no existen oficinas centrales. Todo el mundo tiene el mismo tipo de relación entre ellos y el proyecto y las oportunidades de promoción no se ven afectadas, entre otras, por trabajar desde casa o en oficina. En este enlace puedes entender mejor a in99 y nuestra forma de organizarnos: in99: un futuro distribuido.
Estamos convencidos de que el modelo distribuido sólo puede funcionar desde una relación de máxima confianza entre todas las partes que conforman el proyecto. La parte negativa es que el proyecto es vulnerable a cualquier uso incorrecto de dicha confianza y libertad por cualquier miembro del proyecto. Por este motivo, puede que encuentres que nuestro proceso de selección contiene más fases y se extiende más en el tiempo que otros procesos en los que hayas podido estar inmerso anteriormente. Los hitos del proceso de selección son:
1. Bryq: con este test intentamos deshacernos de bias y prejuicios subconscientes en nuestro proceso de contratación
2. Solo challenge: En esta fase te propondremos un desafío que evaluará conocimientos necesarios para el desarrollo del puesto dentro de nuestro proyecto.
3. Async Challenge: la mayor parte de nuestras interacciones son asíncronas. Esta fase intenta replicar de la manera más realista posible interacciones asíncronas con los compañeros del candidato que finalmente trabaje con nosotros.
4. Sync Challenge: mediante videoconferencia trabajaremos colaborativamente en un breve taller.
El trabajo distribuido en una relación de total confianza, libertad y responsabilidad sigue siendo una experiencia minoritaria que tiene muchos aspectos positivos, pero también negativos. El objetivo es que tanto los candidatos como los compañeros de equipo que trabajaran más directamente con los finalistas, tengan la mayor información posible acerca de la experiencia de trabajo para que ambas partes puedan tomar una decisión lo mejor informada posible.
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